ENTUSIASMO IN AZIENDA
Descrizione
Può darsi che non siate responsabili per la situazione in cui vi trovate ma, lo diventerete, se non fate nulla per cambiare” M. L. KingPotrebbe essere solo una chimera oppure potrebbe essere un sogno raggiungibile. Dipende dalla valorizzazione delle persone e dalla valorizzazione della carica emozionale. La gestione dell’entusiasmo significa orientare la produttività delle persone verso gli obiettivi. Questo perché l’entusiasmo fa emergere le capacità del singolo. È ora di orientare gli animi piuttosto che dirigere i messaggi.
“Entusiasmo è anche la scoperta del pensiero veloce e del pensiero lento che condiziona il nostro agire”.
Con i nuovi spunti di pensiero sulle percezioni del lavoro e sulla spinta leggera, ciò che viene definito recentemente come “Nudge”.
Contenuti
• Premessa – Enthusiasmòs• Il presidio delle 4 sfere ABiLI Work life Balance?
• Pensiero veloce e pensiero lento Nudge
• Persuadere per migliorare esiste una comunicazione efficace? fattori paralinguistici
• Percepire il lavoro colleghi impossibili, test autovalutativo, il pentagono magico, il fattore malattia
• Corollario: la ricerca della felicità in aziend
Destinatari
Titolari d’impresa, dirigenti d’azienda, responsabili delle risorse umane, responsabili di team, capi struttura, capi ufficio, responsabili della formazione, cariche politiche.Brochure corso
